股票可以加杠杆的平台进入了吸引核心研发人才的新阶段

　　AI大潮冰火两重天：一边是科技巨头哄抢技术精英，亿万富翁亲自求着人才加盟，不惜开出上亿美元合同；一边则是AI普及大量取代基础岗位，资本家直言不需要那么多员工，冷酷裁员毫不留情血流成河。

　　军备竞赛人才为王

　　硅谷现在技术潮流什么最热？毫无疑问是人工智能。那现在硅谷什么最贵？英伟达芯片？是的，科技巨头都在争相囤积英伟达的AI芯片，生怕输掉军备竞赛就输掉未来。云基础设施？是的，甲骨文云基础设施的剩余履约金额已经超过了4500亿美元，光是OpenAI一个合同就价值高达3000亿美元。

　　但是，这些都不如核心技术人才贵。毕竟芯片和合同，科技巨头有钱就能买到。而争夺顶级人才，既要有芯片和基础设施，还要有公司愿景和高昂薪酬，甚至还要超级富豪亲自出面，用个人魅力亲自招揽。

　　AI行业的军备竞赛已经度过了囤积芯片提升算力的初级阶段，进入了吸引核心研发人才的新阶段。哪家公司能吸引和留住最顶级的人才，就能在这场白热化竞争中占据上风。而华裔技术人才更是成为了精英中的精英。

　　扎克伯格在商战中崇尚简单粗暴直接。过去几个月时间，他的Meta展开了一场“人才闪电战”，对OpenAI、谷歌、苹果等公司展开了一场突袭，用难以置信的报价直接大量挖走顶尖AI技术人才。OpenAI对此深受其害，今年7月甚至一次性被挖走了八名核心技术骨干，其中还包括了刚从谷歌挖来的DeepMind人才。

　　OpenAI首席研究官马克·陈（Mark Chen）怒火中烧地说，他有一种发自内心的感觉，就像有人闯进自己家偷了东西。而OpenAI CEO山姆·奥特曼（Sam Altman）更是向媒体爆料，Meta给一些人开出的薪酬包超过了1亿美元。

　　这些数字并不夸张。毕竟Meta挖走的那几位都是OpenAI GPT-4的核心架构师。而且，这不是一年的薪水，也不是全现金，而是包括了签约奖金、基本薪水、与业绩挂钩的股权授予、逐渐解锁的忠诚奖股权等等。但算下来，这些顶级人才每年薪酬也高达数千万美元甚至更高，已经看齐了梅西、詹姆斯这样的体育巨星年薪。

　　超级富豪礼贤下士

　　值得一提的是，Meta随后挖走苹果大模型负责人庞若名（Ruoming Pang），同样开出了两亿美元的超级大合同，折算下来他的新年薪比苹果CEO库克还高（库克去年薪酬总计7400万美元）。这种合同规模让苹果根本无法匹配，也没法留住人才。

　　这种挥舞着支票本的挖人手段简单粗暴又高效直接，让Meta从竞争对手那里挖来了不少核心技术人才，但同时也是一柄双刃剑，也扰乱了Meta现有员工的团队士气。他们看着外来的和尚拿高薪得重用，也希望出去闯荡一番，没准重新加盟才能得到更高的年薪。

　　顶级人才关系到公司的技术研发实力，更直接关系到AI大战的实力，关系到科技巨头们的市场估值。因此，各家公司都将AI人才视为了核心竞争力，诸多超级大佬们更是直接在社交平台上挖人。根据媒体报道，扎克伯格甚至亲自出马挖OpenAI的研究负责人马克·陈，开口就是“十亿美元你愿意考虑一下吗？”

　　看似心高气傲的马斯克，在挖技术骨干时候却总是礼贤下士、三顾茅庐、谦卑有加。当初OpenAI成立时，他亲自从谷歌挖来首席科学家伊利亚·苏茨克维（Ilya Sutskever）。而在为xAI组建团队时，工作日程极忙的马斯克再次亲自出面，向OpenAI、谷歌和微软等公司的顶尖AI研究员一一发送邀请，利用自己的个人魅力和远景规划，成功说服多位重量级AI科学家加入xAI，其中包括曾参与开发ChatGPT-4的多位技术骨干。

　　马斯克对顶级人才有多谦逊？为了请特斯拉前Autopilot业务负责人卡巴奇（Andej Karpathy）回来，马斯克甚至公开称卡巴奇是“自己失散多年的兄弟”，恳请他回来和自己一道共事。这或许是他最谦卑主动的一刻，仅次于对特朗普总统的“直男之爱”。

　　冷酷裁员血流成河

　　然而，诸多巨头大佬带着笑脸争先招徕与厚待AI人才的谦卑面背后，则是他们毫不留情实施大规模裁员的冷酷面。在AI人才受到各家公司热捧与高薪追求的同时，则是诸多初级程序员以及基础岗位的大批流失与衰亡，他们成为了AI大潮的第一波牺牲品。

　　AI普及程度有多高，裁员比例就有多高。2025年上半年，美国科技公司总计宣布了超过7.6万个职位削减，而初级程序员看起来是最早失业的。今年4月，谷歌CEO皮查伊（Sandar Pichai）表示，谷歌超过三成的代码是由AI生成的；微软CEO纳德拉（Satya Nadella）也透露了同样的比例。

　　今年年初亚马逊CEO安迪·贾西（Andy Jassy）表示，AI工具的普及广泛提升了员工的效率；但这句话的另一半则是，因此公司将进行裁员。随后贾西宣布亚马逊会在全球裁减1.4万名管理岗位（裁员比例13%），节省21亿-36亿美元。

　　今年上半年，微软几乎每个月都在宣布裁员，累计裁减了1.5万名员工。这些裁员消息都是与微软宣布的800亿美元AI投资直接相关。为了减少负面冲击，微软选择了每个月宣布裁员，而不是一次性宣布大规模裁员。

　　今年7月，微软CEO纳德拉在宣布裁员9000个职位后，似乎略带愧疚地表示：”从每个客观衡量标准来看，微软都在蓬勃发展¼然而与此同时，我们进行了裁员。这就是在一个没有特许经营价值的行业中成功的谜题。进步不是线性的。它是动态的，有时是不协调的，而且总是充满挑战的。但这也为我们提供了一个新的机会，让我们能够塑造、引领并产生比以往更大的影响。“

　　裁员万人无比激动

　　看起来，纳德拉这样的表述已经算是同理心了，因为更多的老板是怀着激动地心情，欣欣然宣布裁员。商用软件巨头Salesforce今年已经裁员了整整一万人，裁员比例接近15%，这不是因为企业陷入困境，而是因为AI普及取代了初级岗位。

　　在超过一万人失去工作的同时，创始人兼CEO贝尼奥夫（Marc Benioff）贝尼奥夫却表示，今年以来大规模运用AI，是他职业生涯最激动的阶段。用AI大规模取代人类工作，这位身价百亿美元的超级富豪是这样想的，也是这么做的。

　　本月早些时候，Salesforce完成第二波裁员4000人之后，贝尼奥夫直言不讳地表示，AI已完成公司30%至50%的工作。“有了AI，我们不再需要那么多人了。”工程职位的招聘已基本暂停。事实上，Salesforce第一季度超过半数的招聘都是内部招聘。

　　企业家看重的是AI带来的工作效率，失业问题显然不是他们的关注点。贝尼奥夫在宣布裁员的同时，又骄傲地表示公司“AI代理平台”带来了客户服务效率提升，处理的支持案例数量下降，公司不再需要补充支持工程师职位。他显然希望通过自身的裁员来证明自家AI平台，因此可以获得更多的企业客户。

　　CS专业难找工作

　　传统的毕业生就业市场形态也正在发生急剧转变。多年来，计算机科学学位或编程训练营证书似乎是获得可持续、高薪工作的金票，但随着AI编程的普及，各家企业对初级程序员的需求已经大幅下滑，在科技公司纷纷裁员入门岗位的同时，曾经是最热专业的计算机科学，如今在职场上却变成了“求职老大难”，甚至比传统难找工作的文科生更难找工作。

　　纽约联邦储备银行今年4月发布的《大学毕业生就业调查》显示了残酷的潮流逆转：如今美国计算机工程专业的毕业生的失业率高达7.5%，在所有专业中排名第三，而计算机科学毕业生的失业率高达6.1%，甚至远远高于原本被认为不好找工作的艺术史和新闻学专业（分别为3%和4.4%）。

　　苹果iPod的共同发明者托尼·法德尔在接受采访时进一步警告说，这不仅是计算机专业毕业生的艰难处境，所有行业的初级职位都面临AI淘汰的高风险，学校需要把学生当成中级员工来培训。

　　法德尔解释说：“企业不会像过去那样来培训新人，像以前那样招实习生耐心从头教起。他们需要有经验的人才，不仅是工具使用经验，还有工作经验，才能真正进入就业市场。”

　　新工业革命冲击巨大

　　这也是每一次工业革命的特征。每一次革命性新技术的普及，都会直接取代诸多现有岗位，毫不留情地带来失业大潮；但另一方面，新技术又会同时创造全新的行业，显著提升工作效率，降低商品成本，刺激经济与消费增长。

　　英伟达CEO黄仁勋多次在公开场合，将AI 比作软件和互联网，认为它们并没有消灭工作，而是改变了工作性质并创造了新的工作。“当然，一些工作会变得不必要，一些人会失去工作。但很多新工作也会被创造出来。世界会因此变得更有效率。”

　　但Anthropic联合创始人兼CEO达里奥·阿莫代（Dario Amodei）似乎没有黄仁勋那么乐观。他公开预测，“AI 可能会在未来一到五年内取代一半的入门级白领工作，并可能将美国的失业率推高至 10-20%。” 他强调，目前的社会并没有为这场即将到来的变革做好准备，并认为大多数人低估了技术发展的速度。